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人力源(人事、行政)
任格
1、5年以上相(guān)工作(jīng)(yàn)，3年以上人力源工作(jīng)(yàn) 2、(duì)(xiàn)代企(yè)人力源管理模式有系(tǒng)的了解和富的(shí)(jīng)(yàn) 位描述
1、(fù)(zé)建立、建全公司人力源管理系(tǒng)，保人力源工作按照公司(fā)展目(biāo)日科(xué)化，(guī)化。 2、(fù)(zé)制公司用工制度、人力源管理制度、(dòng)工制度、人事案管理制度、工手(cè)、培(xùn)大等(guī)章制度、(shí)施(xì)和人力源部工作程序，(jīng)批准後(shí)施，根(jù)公司的(shí)情、(fā)展略和(jīng)(yíng)(jì)(huà)制定公司的人力源(jì)(huà)。 3、制和(shí)施人力源部年度工作目(biāo)和工作(jì)(huà)，按月做出算及工作(jì)(huà)。每年度根(jù)公司的(jīng)(yíng)目(biāo)及公司的人需求(jì)(huà)核公司的人制，(duì)公司人的案(jìn)行(tǒng)一的管理。 4、定期收集公司(nèi)外人力源，建立公司人才(kù)，保人才(chǔ)。 5、依(jù)公司的人力源需求(jì)(huà)，各形式的招聘工作，收集招聘信息，(jìn)行人的招聘、拔、聘用及配置。(duì)不合格的工(jìn)行解聘。 6、(fù)(zé)工薪酬方案的制定、(shí)施和修，(duì)公司薪酬情(jìn)行(jiān)控。 7、(fù)(zé)建立公司的培(xùn)系，制定公司的年度培(xùn)(jì)(huà)，全面(fù)(zé)公司管理的培(xùn)能力(kāi)(fā)工作，(duì)公司的培(xùn)工作(jìn)行(jiān)督和考核。 8、根(jù)公司(fā)展(guī)(huà)，(duì)公司的各(gè)能部(mén)(jìn)行(wù)分析，制各位的位(shuō)明(shū)。 9、(fù)(zé)(xié)(diào)各食堂之人力源管理工作有(guān)事(xiàng)。 10、建立工通渠道，定期收集信息，不(píng)估公司激(jī)制、福利保障制度和(dòng)安全保(hù)措施。 11、(fù)(zé)(dòng)合同的定管理工作，(jìn)行(dòng)(guān)管理，代表公司解(dòng)(zhēng)和。 12、(fù)(zé)理工的各(xiàng)社(huì)保(xiǎn)手(xù)及有(guān)件的(cè)、登、更、年等手(xù)。 13、(fù)(zé)工日常(dòng)(jì)律、考勤、(jī)效考核工作，理工升、(jiǎng)等人事手(xù)。 14、(fù)(zé)公司外部各(jí)、(jī)(gòu )的(yè)(wù)(lián)，(fù)(zé)(duì)(nèi)、(duì)外(tǒng)(jì)工作 |
